--- canonical_url: "https://castello24.com/contenido/7714/oltra-amb-la-futura-llei-digualtat-les-empreses-de-mes-de-50-persones-treballado" title: "Oltra: \"Amb la futura llei d'Igualtat les empreses de més de 50 persones treballadores hauran d'aplicar el principi de transparència retributiva\"" article_type: "Article" description: "Les empreses amb una desviació salarial de més de 5% entre dones i homes hauran d'aplicar plans per a revertir la bretxa salarial" main_image: "https://castello24.com/download/multimedia.normal.a9cb545fabc7ddf4.4d6f6e696361204f6c7472615f6e6f726d616c2e6a7067.jpg" date_published: "2022-02-22T10:08:00+01:00" date_modified: "2022-02-24T10:26:42+01:00" tags: - "Mónica Oltra" - "Transparència" --- # Oltra: "Amb la futura llei d'Igualtat les empreses de més de 50 persones treballadores hauran d'aplicar el principi de transparència retributiva" ![Monica Oltra](/download/multimedia.normal.a9cb545fabc7ddf4.4d6f6e696361204f6c7472615f6e6f726d616c2e6a7067.jpg) La vicepresidenta i consellera d'Igualtat i Polítiques Inclusives, **Mónica Oltra**, ha informat que la **futura llei d'Igualtat** "tindrà un apartat específic perquè les empreses de més de 50 persones treballadores hagen d'aplicar el principi de transparència retributiva". D'aquesta manera, les empreses "que vulguen contractar amb l'Administració o rebre fons públics, hauran de fer públiques les seues taules salarials" i**"si hi ha un desviament injustificat de més del 5%** entre el salari que perceben les dones i els homes, hauran de fer plans per a revertir aqueixa bretxa salarial" amb mesures específiques acordades amb el comité d'empresa, ha explicat Oltra. "Amb aquesta mena de mesures -ha afirmat la vicepresidenta- **continuem caminant amb pas ferm** per a aconseguir la igualtat també en termes retributius entre dones i homes". **Mónica Oltra** ha realitzat aquestes declaracions durant l'acte organitzat per l'**Associació d'Empresàries, Professionals i Directives de València (EVAP)** a les portes de l'Ajuntament de València, amb motiu de la celebració del Dia per la Igualtat Salarial per a continuar "reivindicant que, a igual treball igual salari". Un acte en el qual també ha sigut present l'alcalde de València, Joan Ribó. La futura llei d'Igualtat se sustentarà en **quatre pilars** o eixos bàsics; **Redistribució**i igualtat d'oportunitats; **Reconeixement**dels drets; **Democràcia**, paritat i representativitat; i **Polítiques** vinculades a les masculinitats igualitàries. Dins del primer eix, s'impulsarà la necessitat d'un canvi en el paradigma econòmic, posat en evidència especialment amb la crisi provocada per la COVID-19, amb el reconeixement de la**"economia de les 3 C"**(criar, cuidar i curar) i el treball domèstic i de cures a l'hora de dissenyar les polítiques i els pressupostos públics. En concret, en matèria de lluita contra la bretxa salarial es promourà la **transparència retributiva**, es concediran incentius a les empreses amb més del 40% dels seus llocs directius ocupats per dones i es promourà la realització de **campanyes contra la discriminació retributiva**, entre altres accions. També es contemplen mesures dirigides a fomentar la cura de les persones que cuiden i la conciliació laboral i familiar, amb l'ampliació de **l'educació gratuïta** a tota la xarxa de 0 a 3 anys, la promoció de la provisió universal i pública de les cures a través del Sistema Públic Valencià de Serveis Socials o el desenvolupament de l'Estratègia de Nous usos del Temps i Corresponsabilitat. **Drets, paritat i masculinitats paritàries** El segon eix de la llei inclou el reconeixement de drets com la coeducació a les aules i la incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques de medi ambient, agricultura i habitatge. Així mateix, totes les Administracions Públiques de la Comunitat Valenciana hauran de destinar**almenys un 1% del seu pressupost a polítiques d'igualtat.** També es crearan **organismes que garantisquen i perpetuen aquests drets,**com l'Observatori de Gènere i el Centre de Polítiques Públiques per a la Igualtat de Dones i Homes en la Comunitat Valenciana. El tercer eix se centra en la **garantia de paritat i representativitat,** que empararà per llei la composició paritària del Consell i les llistes electorals i en els ens del sector públic de la Generalitat. A més, en el cas d'existir igualtat de capacitació, es donarà **prioritat a les dones** en aquells cossos, nivells i categories de l'Administració en els quals la seua representació siga inferior al 40%. Finalment, l'eix dedicat a les **polítiques vinculades a les masculinitats igualitàries**té com a objectiu impulsar la incorporació dels homes a les professions tradicionalment feminitzades. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.