L’Autoritat Portuària de Castelló ha renovat fins a 2028 la certificació EFR, Empresa Familiarment Responsable, un distintiu que reconeix les organitzacions que desenvolupen mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
PortCastelló va obtindre esta certificació per primera vegada en 2021 i, des d’aleshores, ha anat incorporant diferents polítiques orientades a la flexibilitat organitzativa, la igualtat d’oportunitats, el desenvolupament professional i el benestar de la plantilla.
Entre les mesures implantades figuren programes de formació contínua, protocols de prevenció davant l’assetjament laboral i iniciatives específiques de suport als treballadors amb responsabilitats familiars o de cura.
La renovació del distintiu implica també un procés d’avaluació i millora contínua, amb auditories periòdiques que revisen l’aplicació efectiva de les mesures i el seu impacte dins de l’organització.
El president de l’Autoritat Portuària, Rubén Ibáñez, ha destacat que el reconeixement reforça el model de gestió de persones de PortCastelló i la seua aposta per la conciliació, la responsabilitat social i el desenvolupament professional.
La institució disposa, a més, d’una Comissió d’Igualtat i Conciliació i d’un Codi de Conducta com a instruments interns per afavorir un entorn laboral inclusiu i responsable.
La certificació EFR, impulsada per la Fundación Másfamilia i auditada per AENOR, avalua el disseny, la implantació i la millora de les polítiques de conciliació dins de les organitzacions.
PortCastelló defensa que estes mesures no només tenen una dimensió social, sinó que poden contribuir també a millorar l’organització interna, l’eficiència i la competitivitat.
