La Diputació de Castelló va aprovar aquest dimarts el seu primer Pla d'Igualtat d'Oportunitats en la institució amb l'unanimitat de tots els presents.
Cal recordar que la Llei d'Igualtat per a eliminar la discriminació de sexes i promoure l'igualtat de gènere va sortir al 2007 i ha sigut ara, 13 anys més tard quan finalment s'ha acordat emprendre el primer Pla d'Igualtat d'Oportunitats.
El pla acordat inclou una sèrie de 63 accions i 13 eixos que, en paraules de la regidora d'Igualtat, Patricia Puerta, s'hauran de complir de forma obligada a totes les institucions per tal de que tant homes com dones disposen de les mateixes oportunitats laborals.
Entre les àrees incloses en aquestes accions es troben els processos de selecció i contractació de personal, la classificació professional, la promoció, la formació. les condicions del treball i els exercicis de drets de la vida personal, familiar i laboral. Sumat a això, també promou la prevenció del assetjament sexual.
Porta ha remarcat durant la seua intervenció, l'importància que suposa signar aquest Pla d'Igualtat: "Hui és un dia important per a la Diputació, el pla és fruit del consens entre totes les forces polítiques i agents socials representades a la casa".